Co-développement

 ______________________________________________________________________

Le co-développement  consiste à créer des groupes de managers  et de les accompagner au cours de séances de travail d’une demi à une journée. Le processus de travail permet de résoudre des problématiques opérationnelles apportées par les managers et d’organiser les échanges entre les membres du groupe de sorte à permettre la résolution du problème exposé et de permettre à chacun d’en tirer profit.

Cette méthode repose sur l’intelligence collective et apporte des bénéfices à plusieurs niveaux : 

  • Décloisonnement, mise en lien des managers, amélioration des échanges, développement de l’écoute
  • Ouverture à des solutions multiples, opérationnelles, déjà éprouvées
  • Valorisation des propres modes de fonctionnement
  • Facilitation du chnagement