Coaching & Changement

______________________________________________________________________

Dans le cadre de nos missions, nous confirmons chaque jour combien la posture de coach est favorable à la mise en place de changements réels grâce à :

  • la vision systémique qu’offre la position externe
  • la neutralité des interventions et les techniques axées sur l’autonomie et la
  • le développement personnel qu’il permet

Il nous paraît essentiel de ne pas « plaquer » de modèles tous faits et de permettre à chacun dans son système, de prendre du recul, de prendre conscience des multiples options qui s’offrent à lui, de choisir celle qui sera la plus puissante pour lui et son système, et de le challenger tout en respectant son identité et ses capacités.

Nous sommes également sensibles à la complexité des environnements professionnels et à l’importance d’avoir une approche systémique pour aboutir réellement dans les changements.

Nos accompagnements permettent de :

  •  Développer une vision partagée des changements à engager, renforcer le sens de vos actions, permettre une évolution positive, s’appuyant sur le passé et favorisant un nouvel élan
  • Déployer les projets stratégiques et engager des changements réels et durables à tous les niveaux de l’organisation
  • Mettre le client au cœur des opérations, simplifier les modes de fonctionnement internes et accélérer les prises de décisions
  • Créer la confiance et l’engagement individuels et collectifs dans un contexte d’incertitude et de réorganisation
  • Développer l’initiative et l’innovation
  • Trouver la bonne posture entre performance business (reporting, contrôle) et animation des équipes (développement, innovation, délégation)
  • Permettre la performance, trouver un équilibre entre résultats court terme et développement long terme
  • Aligner les valeurs et les pratiques des managers responsabilisation durable du client