Coaching individuel

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Vous souhaitez :
  • Développer votre Leadership, vous affirmer d’avantage, être plus stratégique, créer des alliances, changer de posture
  • Réussir une transition, un changement de poste, créer votre projet
  • Gérer vos priorités, savoir dire non, gagner du temps
  • Développer votre management, renforcer la délégation et dégager du temps pour vous consacrer à vos propres missions
  • Gagner en confiance après une expérience difficile et retrouver un élan de développement
  • Améliorer votre communication et votre pouvoir d’influence
  • Gérer une situation conflictuelle, développer des relations positives et équilibrées
N’hésitez plus ! 

La démarche de coaching offre un espace privilégié de recul et un cadre sécurisé pour réfléchir sur ses pratiques, envisager et essayer de nouvelles façons de voir les choses et de réagir. II n’apporte pas de recettes toutes faites, ou des modèles à suivre, mais une ouverture sur de nouvelles manières d’aborder les situations professionnelles en s’appuyant sur ses propres atouts. C’est une démarche ciblée sur des objectifs définis et personnalisés.

Nous respectons la charte de déontologie de la Fédération Internationale de Coaching qui comprend notamment le respect de la confidentialité des entretiens entre le coach et le bénéficiaire du coaching.

La durée des séances (1/2 heure, 1 heure, 3 heures…), le rythme (2 à 3 semaines…) et le nombre de séances sont à définir ensemble en fonction de vos besoins et des résultats  que vous voulez obtenir.

Nous utilisons l’approche systémique qui permet d’apporter une lecture plus large des situations et de vous permettre ainsi de développer des changements durables.